Styczniowa aktualizacja stawek godzinowych zakończyła cały cykl podwyżek. Zapoczątkowany on został znaczącym wzrostem stawki minimalnej w październiku 2022 roku. Zaprezentowano wówczas od razu wysokość wynagrodzenia godzinowego także od kwietnia 2023 i od stycznia 2024.
Jak wiadomo, trend rosnących stawek utrzymuje się od wielu lat. Jeszcze do niedawna prezentowano osobne wartości dla Niemiec Wschodnich i Zachodnich, ale stawki zostały w końcu ujednolicone dla całego kraju. O tym, że będą kolejne wzrosty wynagrodzenia godzinowego wiedzieli wszyscy. Jednakże nie było wiadomym, jakie konkretnie stawki zobaczymy i kiedy to nastąpi.
W ostatnim czasie świat agencji pracy tymczasowych żył głównie fuzją dwóch największych graczy na rynku: GVP i iGZ. Jest to ogromna zmiana, wymagająca wielu uzgodnień i dopasowania systemów. Póki co w ramach jednej organizacji funkcjonują jeszcze dwa porządki prawne – można nadal używać dokumentacji iGZ i BAP – nie opublikowano jeszcze wspólnych.
Po intensywnych negocjacjach, 1 marca 2024 roku, wspólnota negocjacyjna branży pracy tymczasowej (VGZ) Federacji Usługodawców Pracowniczych (GVP) oraz wspólnota negocjacyjna pracy tymczasowej Federacji Niemieckich Związków Zawodowych (DGB) osiągnęły porozumienie w sprawie nowej umowy zbiorowej dotyczącej wynagrodzeń i warunków pracy w ramach układów zbiorowych BAP i iGZ.
Związki zawodowe DGB przystąpiły do negocjacji z następującymi żądaniami:
- Podwyżka opłat o 8,5 proc
- z okresem obowiązywania układów zbiorowych pracy wynoszącym 12 miesięcy
Wynik negocjacji, które odbyły się 1 marca, obejmuje:
- Podwyżka wynagrodzeń zbiorowych o 3,7% od 1 października 2024 r.,
- Podwyżka wynagrodzeń zbiorowych o 3,8% od 1 marca 2025 r.,
- Z terminem 18 miesięcy.
W ramach układów zbiorowych pracy BAP/DGB i iGZ/DGB uzgodniono następujące stawki godzinowe:
Uzgodniono także nową wysokość dodatków – Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld. Będą one wynosiły:
Strony układu zbiorowego zgodziły się również na zawarcie układu zbiorowego dotyczącego płacy minimalnej, którego płaca minimalna jest identyczna z ustaloną w wyniku negocjacji stawką godzinową EG 1. Zaproponują Federalnemu Ministerstwu Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) stosowanie układu zbiorowego dotyczącego płacy minimalnej jako dolnej granicy wynagrodzenia w rozumieniu § 3a ustawy o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) musi być wiążąco określone w przepisach prawnych.
Artykuł napisany na podstawie informacji z portalu https://personaldienstleister.de oraz https://www.anbosa.de/tariflohnerhoehung-zeitarbeit-ab-oktober-2024/.