German Work to niemiecka agencja pracy tymczasowej. Wyróżnia nas unikatowe podejście do pracowników. W naszej bazie znajduje się ponad 12.000 klientów, mamy zatem stały dopływ nowych ofert pracy dla pracowników technicznych. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewniać ciągłość zatrudnienia – nawet, gdy jeden projekt zbliża się do końca, przedstawiamy kolejne propozycje, aby pracownik nie musiał się martwić o pracę.
Nasz zespół opiera się na oddziale w Berlinie, dzięki któremu jesteśmy blisko naszych klientów, a także oddziale w Szczecinie, by być jeszcze bliżej Kandydatów i naszych Pracowników.
Nasze wieloletnie doświadczenie umożliwia nam troskliwy i trafny dobór klientów. Przedstawimy szczegółowo Twoje nowe miejsce pracy, będziesz dysponować pełną informacją, by podjąć świadomą decyzję o zatrudnieniu w German Work, której na pewno nie pożałujesz!
Przedstawiamy najlepsze oferty pracy na rynku – bijemy każdą ofertę konkurencji.
Zapraszamy – sprawdź nas!
Dla naszego Klienta, dużej i uznanej firmy operującej w branży kolejowej, poszukujemy KLEJARZY EAB lub EAS. Praca w Augsburgu. Docelowo relokacją do Berlina (dla chętnych).
Zakres prac:
- montaż i wklejanie elementów wagonów kolejowych: elementy w łazienkach (zlewy, toalety), anteny dachowe
- wymiany podzespołów, czyszczenie starego kleju, ponowne wklejanie
- sporadycznie inne prace z zakresu montażu elementów przy pociągach
Wymagania:
- rzeczywiste doświadczenie w pracy jako klejarz EAB lub EAS (niezbędny certyfikat)
- samodzielność i solidność
- język angielski lub niemiecki na poziomie umożliwiającym pracę
- prawo jazdy min. kat B i własny samochód na dojazdy do pracy.
Oferujemy:
- – wynagrodzenie od ok. 3000 do 3200 EUR miesięcznie netto (klejarze EAS wyższe wynagrodzenie)
- – możliwość zorganizowania zakwaterowanie w pokojach jedno lub dwuosobowych
- – program premia 500 EUR
- – praca na niemieckiej umowie o pracę na czas nieokreślony
- – elastyczne podejście do Zeit Konta – na życzenie pracownika może być wyłączone!
- – niemieckie ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny
- – możliwość otrzymywania zaliczek już po pierwszym tygodniu pracy
- – premia na start 100 EUR po przepracowaniu pierwszego miesiąca
- – zwrot kosztów wyjazdu w kwocie 100 EUR
- – premia za poleconych pracowników
- – regularne podwyżki stawki godzinowej
- – dodatki świąteczne i urlopowe
- – dodatek +25% za pracę w godzinach nocnych
- – dodatek +25% za pracę w godzinach nadliczbowych
- – stałe wsparcie koordynatorów – w języku polskim!
Zapraszamy do współpracy!
Klauzula RODO
Mając na uwadze postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”, „ORODO”, „GDPR” lub „Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych”), obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku, German Work sp. z o.o. poniżej przekazuje podstawowe informacje na temat zasad przetwarzania Pana/Pani danych osobowych.
Administratorem Pana/Pani danych osobowych pozostaje German Work sp. z o.o. (pod adresem: 70-812 Szczecin, ul. Pomorska 53) oraz German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (pod adresem: Am Rosengarten 12, 14621 Schönwalde- Glien).
Przedmiotem przetwarzania są Pana/Pani dane osobowe, pozyskane w związku z ubieganiem się przez Państwo o zatrudnienie przez German Work sp. z o. o. Pana/Pani dane osobowe, jako podmiotów ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą celem realizacji procesu rekrutacji.
Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym z art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r., Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma prawo żądać, od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Może Pan/Pani odmówić podania ww. danych osobowych, jednakże następstwem odmowy będzie niemożność kontynuowania procesu rekrutacji z Pana/Pani udziałem.
Ma Pan/Pani, między innymi prawo do żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. Skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce dotychczas. Ma Pan/i także prawo do przenoszenia danych.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w okresie trwania rekrutacji oraz w okresie kolejnych 10 lat dla potrzeb związanych z ewentualnymi przyszłymi postępowaniami sądowymi oraz w zakresie związanym z działalnością German Work sp. z o.o. z uwagi na realizację prawnie uzasadnionego celu German Work sp. z o. o., związanego z charakterem działalności German Work sp. z o. o.
Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Klauzula RODO pod poniższym linkiem: https://germanwork.pl/polityka-prywatnosci/