Na jakiej umowie będzie miało miejsce zatrudnienie? Rozwiń Zwiń
W German Work znajdziesz zatrudnienie wyłącznie na niemieckiej umowie o pracę. W przypadku umów zawieranych z nami, będzie to najczęściej umowa na czas nieokreślony. Stosujemy regulacje nadane przez BAP.
Ile dni urlopu mi przysługuje? Rozwiń Zwiń
W pierwszym roku zatrudnienia przysługuje Ci 25 dni urlopu w skali roku. W drugim i trzecim roku pracy będzie to już 27 dni, a od czwartego roku – 30 dni. Prawo do urlopu nabywa się po każdym pełnym przepracowanym miesiącu kalendarzowym, proporcjonalnie do rocznego wymiaru.
Jakie dodatki mi przysługują w ciągu roku? Rozwiń Zwiń
Jeśli masz już za sobą co najmniej 6 miesięcy pracy od podpisania umowy z German Work, przysługuje Ci dodatek urlopowy i dodatek świąteczny.
Dodatek urlopowy – Urlaubsgeld – wypłacamy jednorazowo z wypłatą czerwcową. Dodatek świąteczny – Weihnachtsgeld – wypłacamy jednorazowo z wypłatą listopadową.
Wysokość obydwu dodatków jest uzależniona jest od stażu pracy.
W przypadku Urlaubsgeld od roku 2024 wynosi on 207 EUR w pierwszym roku zatrudnienia, 310,50 EUR w drugim i trzecim i 414 EUR od czwartego. Weihnachtsgeld odpowiednio: 214,66 EUR w pierwszym roku zatrudnienia, 321,99 EUR w drugim i trzecim, 429,32 EUR od czwartego. Podano wartości brutto. Od roku 2025 podane wartości będą znów podwyższone.
Jak uzyskać Kindergeld? Rozwiń Zwiń
Każdy rodzic, pracujący w Niemczech, może złożyć wniosek o przyznanie tzw. Kindergeld na dzieci. Niezbędne są: meldunek w Niemczech, decyzja podatkowa potwierdzająca nieograniczony obowiązek podatkowy w roku, za który składany jest wniosek, zatrudnienie w Niemczech od więcej niż 183 dni oraz stosowne zaświadczenie od Pracodawcy.
Wniosek uzupełniony musi być o kopie miesięcznych rozliczeń za ostatnie 6 miesięcy, potwierdzenie zameldowania, kopie aktów urodzenia dzieci, kopię dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie w Niemczech oraz kilka innych dokumentów – pełny wykaz i wsparcie w procesie nasi Pracownicy otrzymują kontaktując się z nami.
Jak uzyskać prawo do świadczeń zdrowotnych w Polsce posiadając ubezpieczenie w niemieckiej kasie chorych? Rozwiń Zwiń
W pierwszej kolejności należy udać się do oddziału swojej kasy chorych w Niemczech w celu odebrania druku S1 (dawniej E106). Następnie należy wypełnić druk „OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE REJESTRACJI DOKUMENTU S1” – druk jest dostępny w Internecie.
Kolejnym krokiem jest dostarczenie obu druków (S1 i „oświadczenie dotyczące rejestracji dokumentu S1) do NFZ. Procedura ta upoważnia do korzystania z usług medycznych w Polsce.
Po zarejestrowaniu druku S1 w systemie NFZ elektroniczna Weryfikacja Uprawnień Świadczeniobiorców (eWUŚ) będzie Pan / Pani oznaczony /a jako osoba ubezpieczona.
Jak wygląda kwestia zaliczek? Rozwiń Zwiń
W German Work rozumiemy, że wyjazd do Niemiec wiąże się z dodatkowymi nakładami finansowymi. Dlatego już po pierwszym przepracowanym tygodniu możesz zawnioskować o przelanie zaliczki na konto. Zaliczki mają wspomóc pracownika w początkowym okresie zatrudnienia, by ustabilizował swoją sytuację finansową. Przewidziane są przede wszystkim na start i w założeniu stopniowo zanikają, by utrzymywać się normalnie z wynagrodzenia. Również w sytuacjach nagłych, awaryjnych, można wnioskować o zaliczkę.
Kilka zasad:
- zaliczki wypłacamy wyłącznie przelewem na wskazany rachunek bankowy
- zaliczki wypłacamy raz lub dwa razy w tygodniu, w zależności od potrzeb
- możemy wypłacić maksymalnie wartość przepracowanych godzin, pomniejszoną o ewentualną należność za kwaterę lub tym podobne.
Odpowiedzią na wszelkie niewymienione wyżej pytania służymy uprzejmie w naszym biurze w Polsce.
Udostępniamy także możliwość bezpośredniego kontaktu z renomowanym biurem rachunkowym, które rozlicza wynagrodzenia Pracowników, aby jeszcze szybciej rozwiązywać nurtujące Was kwestie, a także jeszcze sprawniej uzyskiwać niezbędne dokumenty i zaświadczenia.